根据学校党委统一部署，2022年10月12日至11月3日，学校党委第三巡察组对马克思主义学院党总支开展了巡察。2022年12月13日，学校党委第三巡察组向学院党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改的主要做法
（一）坚持把抓整改融入日常工作
学院党总支召开专题会议研究部署巡察整改工作，传达巡察反馈意见，统一落实巡察整改的思想认识；成立巡察整改工作领导小组，研究制定巡察整改台账，常态化推进整改任务落实；召开教职工大会，通报巡察反馈意见；制定并落实马克思主义学院“三全六专”特色方案。学院在推进巡察整改工作过程中，坚持将巡察整改与开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，与巩固党支部标准化建设和基层教学组织标准化建设成果相结合，把巡察整改工作融入发展关键指标任务中，与教学、科研、人才培养、队伍建设等各项重点工作统筹推进，推动党建工作质效全面提升、全面过硬。以党建促发展，不断加强思政课教师队伍建设，推进思政课教学创新改革，加强马克思主义理论学科建设。
（二）坚持把抓整改融入深化改革
在整改过程中，注重举一反三，深入开展调查研究，明确影响和制约学院发展的突出问题。加强制度建设，进一步完善党总支会议、党政联席会议、教授委员会和教职工大会制度，按期完成教授委员会换届工作；深化思政课程改革创新，设立习近平新时代中国特色社会主义思想概论教研部，并在本科生层面全面开设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程；创新思政课教育教学，开展线上线下混合式教学，打造思政课“示范课堂”，创新建立思政课实践教学系统，不断完善“课内+校内+校外+虚拟仿真”体验式实践教学；加强学科团队建设，发挥马克思主义学院在“三全六专”育人实践中的关键作用，将巡察整改工作融入学院改革发展全过程。
（三）坚持把抓整改融入全面从严治党
学院党总支把巡察整改工作作为履行管党治党重大政治责任、落实全面从严治党战略部署的有力抓手，作为检验学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效的重要手段，强化整改落实，不断推进整改工作向基层延伸。学院总支会多次研究基层党建、党员发展、支部建设等工作，严格落实党建工作例会制度，认真完成学院党建工作重点任务、全面从严治党任务。落实“三抓”工作要求，抓好基层党组织建设，按照基层教学组织重新调整优化5个教师党支部设置，选优配强支部委员，按期完成研究生党支部换届，学院20名支部委员全部完成基层党支部班子成员培训。持续巩固基层党组织标准化规范化建设成果，认真落实“三会一课”制度，推进特色品牌凝练。全国样板支部顺利结项，1个支部获批“省级研究生样板党支部”项目立项，“1+3”支部共建扎实推进，凝练党建精品案例4个，各支部开展主题党日活动44次，发展党员17人，班子成员指导或参加支部组织生活26人次。
（四）坚持把抓整改融入班子队伍建设
学院党总支会议落实“第一议题”制度，组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，学习中央、省委和学校党委关于基层党建工作的要求，结合实际加强研究部署。落实党总支书记和院长沟通机制，推进班子成员之间交流和协同，通过会议研究、业务沟通、谈心谈话、开展批评与自我批评等，凝聚班子合力，增强战斗力。强化班子作风建设，坚持“以学生为中心”落实“一线工作法”，召开民主恳谈会，常态化开展走访宿舍、谈心谈话，切实推进整改落实。规范落实班子成员联系党支部、教研部、青年教师等机制。
二、整改措施
（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策部署情况
1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想
一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化理论武装。按照校党委学习宣传贯彻落实党的二十大精神方案要求，结合推进落实“三抓”工作和“三全六专”育人实践工作，多措并举推动党的二十大精神走深走实，精心制作“我眼中的二十大”系列视频，并成功在“学习强国”平台展播。2022年秋季学期，在本科生中全面开设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程，严格落实3个学分48个学时要求；设立习近平新时代中国特色社会主义思想概论课程教研部，并配齐配强该教研部师资力量。组织6名教师参加学校党的二十大精神宣讲团，10名博士教师参加校党委“百名党员博士微宣讲”， 4名教师指导学校大学生“青年讲师团”开展党的二十大精神宣讲， 19名研究生加入“青年讲师团”，组建学院研究生理论宣讲团。二是制度化开展理论学习，严格按照要求每月至少召开一次中心组学习，2022年11月至今已召开5次。三是不断创新学习方式。通过集中学习、专题研讨、实践参观、理论宣讲、志愿活动、制作并推送“在马传马，学习有我”微视频等方式开展学习。四是坚持将理论学习与教学、科研、人才培养、社会服务相结合。组织党员师生前往无为市新四军第七师纪念馆、芜湖市南芜游击队纪念馆、芜湖市烈士陵园、我校安全教育实验室等地，将集体备课和主题党日、志愿活动融合开展；芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心工作得到安徽省总工会的肯定，围绕产业工作思想政治工作开展调研，形成4篇调研报告，2篇调研报告获安徽省思政工作研究会一二等奖，获全国和省政研会优秀成果奖，为芜湖市总工会承办1期芜湖市非公企业思想政治工作者培训班，参与承办皖若春风•安徽省非公企业产业工人思想政治工作沙龙；皖江红色文化研究中心获批校级智库平台，承接的中央党史和文献研究宣传专项引导资金重点项目顺利结项；开展“青春”对话劳模专题“思政大课”教育活动；依托皖江红色文化研究中心成立“皖江红色文化研究中心功能型党支部”。
2.落细落实校党委决策部署
一是严格落实党总支会议“第一议题”制度。2022年11月以来，学院总支会议召开11次，每期均将理论学习作为第一议题，认真学习党的二十大精神、习近平总书记讲话指示批示精神、全国两会精神、中央和省级重大决策部署、学校党委相关文件精神等。二是将学院“三全六专”育人实践工作方案、“三全六专”特色方案抓深抓实。多举措开展多项活动，通过加强思政课堂引领、开展理论宣讲、赴红色教育基地开展集体备课、编写马克思主义宗教观讲义、担任本科各班级思政委员指导教师、指导校团委“青年讲师团”等方式实现价值引领。针对学院研究生，通过召开民主恳谈会，及时了解解决学生的急难愁盼问题；成立“研究生理论宣讲团”开展党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷、地方红色故事等主题理论宣讲，向人民日报客户端、学习强国、学校视频号、易班等平台推送活动视频11条；学院研究生志愿者团队常年在烈士陵园开展义务讲解，受到大江晚报、芜湖文明网等多家媒体报道；常态化举办研究生“知行”读书会，组织研究生开展主题演讲比赛、读书笔记大赛、大学生讲述“红色传家宝”活动；组织参加大学生学习马克思主义理论成果大赛、大学生讲思政课大赛等多种方式让学生“正”起来，廖玉林同学获2022年安徽省大学生讲思政课比赛特等奖。三是日常注重加强师生的教育引导。在师生集中学习、党建工作例会、研究生班会中经常性开展教育，引导师生遵守校园管理规定，疫情防控期间实现打卡率100%。四是积极落实个性化人才培养改革举措，2022-2023学年第2学期已开设《习近平生态文明思想》《习近平法治思想概论》《习近平经济思想》三门课程。五是将马克思主义理论硕士研究生人才培养与学科特色建设相结合，培养特色人才。持续组织开展研究生“知行”读书会，营造良好的学习氛围，加强研究生阅读分享、培养良好的阅读习惯，提升马克思主义理论研究生对经典原著的阅读能力。推动研究生积极参加学院与芜湖市六家单位共同举办的“红色传家宝”专题宣传活动，有效贯彻落实了党的二十大精神，将人才培养与学科特色相结合，传承红色基因，培养特色人才。
3.扬优势补短板落实发展关键指标
一是进一步树立人才强院的意识。积极发挥学院领导、骨干教师资源优势，拓宽人才引进渠道。及时更新2023年人才引进招聘手册；积极组织博士线下面试，已组织博士线下面试3人次；组织招聘小组赴陕西师范大学参加全国高校2023届马克思主义理论学科研究生专项招聘会，赴中山大学、大连理工大学、吉林大学开展博士招聘工作，学院利用参加全国性会议机会积极宣传人才招聘政策招聘人才。二是进一步加大激励措施，在学院绩效二次分配中进一步加大对完成学院发展关键指标的激励措施。修订《马克思主义学院绩效工资二次分配办法》，进一步明确相关激励措施。通过绩效工资二次分配增加对教师完成关键指标的奖励力度，提高学院教师参与完成学院关键指标的关注度和积极性，指导鼓励教师发表高级别文章、申报高级别项目。三是加强对青年博士教师的帮扶。在科研条件和科研资源上适当倾斜，为他们创造有利的工作学习条件。认真落实青年教师指导老师制度，充分发挥指导教师“传帮带”作用。四是鼓励动员教师进一步提升学历层次，并妥善做好相关服务工作，目前学院已有在读博士5人，1名老师考取中山大学博士。2022年，获批教育部项目1项、“江淮文化名家”人才项目2项、安徽省思政能力提升项目9项、省高校科学研究重点、重大项目4项、发表二类论文2篇（其中校定B刊论文1篇），出版专著2本。1项国家社科基金项目以“良好”结项，获安徽省社科奖三等奖1项。获批经费总计141.5万元。2023年，截至目前，申报国家社科基金项目9项，获批省社科规划项目2项，教育厅高校科研项目7项。
4.全面落实立德树人根本任务
一是进一步深化思政课改革创新，加强以《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》为核心的思政课程建设，进一步提升思政课立德树人的关键作用。强化集体备课，严格落实学院教研部集体备课规定，全面督查各教研部教研活动执行情况，及时将党的二十大精神、最新理论成果等融入思想政治理论课教学。持续推进线上线下混合式教学，从马院和教研部层面进一步强化线上教学要求，促使新形势下该教学模式更好适应教学需求，切实增强思政课教学实效。持续推进“四位一体”体验式实践教学，制定本学期实践教学计划，明确各实践环节活动要求，上线实践教学管理系统，以便更好服务于实践教学模式改革。强化师资培训，及时参加上级组织的各项教育培训，本学期创新培训形式，购买培训资源，2月25-26日，组织教师参加“《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（2023版）》新教材备课会”，增强授课教师对课程教学内容的精准把握和驾驭能力。制定《马克思主义学院关于进一步规范“周末理论大讲堂”学习制度的通知》，充分利用教育部集体备课平台资源，整改以来，每周末组织教师集中收看“周末理论大讲堂”，并开展集中研讨，实现思政课教师全覆盖。二是抓紧抓实“三全六专”育人实践。着重在锻长板扬优势上下功夫，通过思政课教学、师生理论宣讲、编写马克思主义宗教观讲义、组织学生参加专业赛事和志愿活动、担任大学生社团活动指导教师等方式引领大学生“正”起来、“学”起来。三是发挥思政课教师对本科生班级思政委员的指导作用，组织思政课教师指导思政委员工作，为思政委员赋能。四是加大学院“求是讲堂”“研究生理论讲师团”的宣讲频次和力度。积极开展党的二十大精神宣讲活动；五是积极开展学术交流。在习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上重要讲话发表四周年之际，举办习近平总书记“3.18”重要讲话发表四周年暨思政课教师教学能力提升研讨会，会议主题聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，深入落实“3.18”重要讲话精神，提升思政课教师教学能力，讲深讲透讲活思想政治理论课。承办安徽省自然辩证法研究会学习宣传贯彻党的二十大精神暨2022年学术年会。
5.扎实推进学科专业建设
一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强对党的创新理论研究阐释，力争多出成果。通过邀请专家报告、开展集中研讨、组织线上学习等方式不断强化理论学习，夯实理论基础。自整改以来，学院教师在《安徽日报》理论版发表理论研究论文2篇，校定B刊论文1篇，签订出版专著合同2部；组织学院教师积极申报各类科研项目，截至目前已有9位教师申报2023年国家社科基金项目，1位教师获批教育部高校社科研究成果奖，7位教师申报教育厅高校科研项目。二是凝练学科特色，突出工科和地方特色，重点围绕产业工人队伍思想政治工作、地方红色文化和地方科技文化，开展有组织的科研，增强学科特色。积极与安徽省总工会围绕产业工人队伍建设开展课题合作；积极申报皖江红色文化社科普及基地；积极与芜湖市党史办等6部门合作开展“讲述红色传家宝”活动；积极申报安徽省社科规划办“学习贯彻党的二十大精神”专项课题、揭榜挂帅招标课题、中共芜湖市委党校2023年科研课题选题。三是建立健全科研激励机制，充分调动广大教师热衷科研、勇于创新的积极性。依据《马克思主义学院学科经费使用暂行办法》，加大学术成果支持力度，不断提高高水平标志性研究成果的数量，提高学科知名度和影响力。扶持我院教师出版专著2部。鼓励教师积极参加各类学术会议，承办安徽省自然辩证法研究会学习宣传贯彻党的二十大精神暨2022年学术年会，2022年上海软科排名中，本学科居全国157位，位列省内高校排名第四位。四是进一步做好专项经费预算执行专项计划，确保预算执行率。按照《关于马克思主义学院建设相关问题调研座谈会专题会议纪要》精神，思想政治课专项经费打通使用，切实提高预算执行率。五是持续推进思想政治课改革创新，不断创新教学方式，提升教学实效性。持续推进线上线下混合式教学模式改革，规划相关课程改革活动申报，明确教学管理要求，切实发挥线上线下教学作用，提升课堂实效；制定学期实践教学计划，明确各课程实践教学专题内容及活动，加强管理，定期督促，确保实践教学活动发挥作用，同时提升专项经费的使用与执行。六是严格落实教育部印发《普通高等学校马克思主义学院建设标准（2021年本）》建设要求，积极与教务部门沟通协调，力争实现“课堂规模一般不超过100人，推行中班教学，倡导中班上课、小班研学讨论的教学模式”。强化与教务处的沟通，针对2022-2023-2学期，设置主干课程教学任务班级容量，保障班级规模最大限度为100人，确保中小班教学。
6.着力提升思想政治工作水平
有效开展思想政治工作，充分调动教师科研工作积极性，加大科研激励力度，严格执行考核制度。加大对学院教师开展科研工作的帮扶，已邀请中山大学、上海理工大学、安徽师范大学、南京师范大学等校外专家作专题报告指导教师开展科研工作；加大科研项目、科研奖项的申报宣传力度和奖励力度，进一步打造科研团队，鼓励教师积极参与科研工作；严格执行岗位聘期考核、首聘期考核及年度考核。
7.全力以赴守好意识形态主阵地
一是进一步深入研究意识形态工作，认真部署“三查三稳”工作。常态化开展工作自查；积极引导学院师生加强对意识形态工作的研究阐释，确保人员稳控、阵地稳固、大局稳定，切实筑牢马克思主义学院作为意识形态主阵地作用。进一步加强对意识形态工作的深入研究，2022年11月28日、12月1日先后召开党建例会专题研究布置意识形态工作；常态化开展媒体自查、重点人排查、网络名人摸排工作；开展师生大安全观教育、保密教育；组织全院教师签订《2023年度思想政治理论课教师意识形态、师德师风和安全稳定责任承诺书》；指导校“三全六专”育人实践项目——宗教观教育讲义的编写工作。二是强化思想认识，认真执行《安徽工程大学“思政课程+课程思政”协同育人工作方案》，充分落实思政课程在课程思政中的引领作用。强化与其他学院的交流与沟通，通过思政课教研部与其他院系“结对子”，深入各个学院协助开展“课程思政”工作；加强对各学院人才培养方案中思政课类修订工作的指导。三是挖掘“四史”和专业课程的结合点，持续推动将“四史”学习融入课程思政，丰富课程思政的内涵和形式。面对本科学生开设《中国共产党简史》课程，并在上学期两个教学班基础上，扩大至5个教学班，提升四史课程学习覆盖面；按照学校部署要求，协助教务处、宣传部开展全校教师“四史”培训工作。四是持续推进思政课“示范课堂”建设，完善示范课堂过程管理，强化质量监控，切实发挥思政课示范课堂引领效应。强化“示范课堂”教学管理，加强“示范课堂”结项管理；以“示范课堂”建设为基础，拟面对全校思政课班级开展打造“思政共同体”活动，推进“示范课堂”建设由点及面。学院“打造‘示范课堂’助力学生‘正’起来”典型案例被《“三全六专”工作动态》第2期收录。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题整改
8.坚定不移推进全面从严治党工作部署
一是深入学习中央、省、校党委关于全面从严治党和党风廉政建设相关规定。组织教职工学习中共中央政治局关于分析研究2023年经济工作研究部署党风廉政建设和反腐败工作的会议精神等内容。二是在制定重点任务清单时坚持与发展工作相融合、一体推进。对2023年党建重点任务进行梳理，与学校签订2023年党建关键目标，制定2023年学院全面从严治党任务清单，将坚持党建关键目标与发展关键指标互融互促；三是开展师生思想状况调研、民主恳谈会，落实“一线工作法”，帮助解决师生急难愁盼问题，避免出现突发情况和特殊问题处理不及时的情况。
9.落实党建“三抓”，持续加强基层党组织建设
一是进一步发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。按照基层教学组织重新调整了5个教师党支部，选优配强支部委员，按期完成研究生党支部换届，学院20名支部委员全部完成基层党支部班子成员培训，2022年11月，学院研究生党支部获批“省级研究生样板党支部”项目立项。各支部以推进“三抓”工作和“三全六专”育人实践为重点，规范落实“三会一课”制度和主题党日活动、积极开展理论宣讲等志愿服务，党员师生在教学、科研、社会服务等各方面的模范作用发挥越来越强。二是加强对“双带头人”工作的指导和督查。学院现有教师党支部书记全部按照“双带头人”标准选配，学院领导班子成员分别联系各党支部，通过积极参加支部生活、定期召开党建例会等加强工作指导和监督。
10.坚持问题导向落实“一线工作法”
一是加强谈心谈话力度和覆盖面。2023年以来学院班子领导开展谈心谈话15人次；二是进一步坚持和完善学院领导联系青年教师、联系教研部、联系党支部制度；三是通过开展师生民主恳谈会、新学期师生思想状况问卷调查、个别谈话等方式，加强对师生教学科研之外生活的了解和关心。积极落实“一线工作法”，常态化开展宿舍走访，整改以来，学院领导班子成员、辅导员、支部书记等常态化走访学生宿舍，与学生面对面沟通、解决问题。
11.加大制度学习宣传力度，增强执行过程透明度
一是加大对各项制度的学习和宣传。针对学校和学院制定的有关制度，通过学院集中例会宣传、分发到各教研部研讨、网站上公示等多种方式进行学习宣传。二是继续做到评奖评优和思政课教师特岗津贴程序公开透明。坚持所有评奖评优结果均在学院公示。针对思政课教师岗位津贴发放，根据《安徽工程大学专职思政课教师和专职辅导员特岗津贴发放管理暂行办法》（校人字〔2022〕21号），经教执委会研究讨论，党政联席会审定后，印发《马克思主义学院思政课教师特岗津贴发放细则》（马院字〔2022〕3号），并在每月发放前均在学院网站公示发放细则、发放人员名单、具体金额，做到公开透明。
12.长效推进师德师风建设
一是加强思想状况调研，强化预警机制，提高师德师风教育的针对性、实效性。开学初通过发放调查问卷、谈心谈话等方式对师生在寒假前后思想、学习、工作、生活等多方面进行了解，学院能解决的做到及时解决，不能解决的做到及时反馈给相关部门。二是每年均与所有思政课教师签订安全稳定、意识形态和师德师风承诺书。三是注重用“身边事”教育“身边人”、以案示警。2022年11月以来已在周三政治学习中集中开展4次师德师风专题教育。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改
13.充分发挥党总支“管方向，谋大事”作用
一是领导班子加强对学科发展前沿问题的学习和研究。将马克思主义理论学科相关知识纳入领导班子中心组学习，班子成员积极参加“周末理论大讲堂”学习，积极开展对外交流与学习，截至目前，学院班子成员已与浙江理工大学马克思主义学院、安徽师范大学出版社、安徽中医药大学马克思主义学院、铜陵学院马克思主义学院开展学习交流活动。二是加强调研，针对重点马克思主义学院建设短板和薄弱环节加强建设。召开马克思主义学院第二届教职工大会暨工会会员大会第二次会议，调研学院发展相关问题，修订学院发展相关文件。三是对师资队伍、学科建设、专项经费管理等重点领域薄弱环节加强研究。定期召开会议研究师资队伍、学科建设、专项经费管理等重点领域工作。四是进一步完善领导班子深入一线调研机制。认真落实领导联系支部、联系教研部、联系青年教工机制；院领导开展“进楼入室”活动，到学生宿舍开展走访，谈心谈话；召开师生民主恳谈会，面对面沟通，解决学生急难愁盼问题。
14.进一步加强基层党建工作研究部署
学院党总支经常性研究部署基层党建工作，2022年11月以来党总支会议中研究党建关键目标、支部建设、党员发展、党员培训、支部述职和考核等工作7次；按规定落实基层党建工作例会制度，2022年11月以来已召开6次例会。
15.严格落实“两个议事规则”
一是在党总支会议和党政联席会议坚持落实“一把手”末位表态。二是规范会议流程，议程、议题设置按照“两个议事规则”清单要求进行会前沟通，会上展开议题讨论。三是进一步规范会议记录，加强秘书业务培训，严格按要求记录会议记录。
16.规范执行教授委员会制度
一是严格按照教授委员会章程开展换届工作。经党政联席会研究提名候选人，2023年2月召开了马克思主义学院第二届教职工大会选举产生11名教授委员会委员。二是严格按照章程组织召开会议，充分发挥教授治学作用，会前收集议题，会上深入细致的讨论研究，会后及时落实会议精神。
17.优化调整党支部设置
一是按要求调整党支部设置。2022年11月已对学院教师党支部进行了重新调整，按照5门主干思政课教研部设立党支部，学院党总支现有教师党支部5个。二是支部书记均为博士或副教授以上职称，符合“双带头”人标准，支部委员也由各支部大会于2022年11月选举产生，支委成员在能力和精力上都能胜任工作，并于2022年12月16日—2022年12月31日，通过国家教育行政学院网络平台开展集中培训，全部培训合格。三是党总支委员通过召开党建工作例会、参加所在支部和所联系支部组织生活等方式加强对各支部工作的指导和监督。四是进一步发挥党支部政治功能，加强支部党建和业务融合，目前学院5个教师党支部书记均由教研部主任或副主任担任。日常工作中强调将党建与教学、科研、教师团队建设等相融合，将主题党日活动与集体备课融合。依托“皖江红色文化研究中心”成立皖江红色文化研究中心功能型党支部。
18.持续完善支部活动机制
一是进一步规范各支部主题党日活动，加强宣传报道。各支部均按照要求制定主题党日活动计划，每月开展一次主题党日活动。组织开展赴无为市新四军第七师纪念馆等红色教育基地开展“踔厉奋发谋发展，笃行不怠开新局”主题党日活动，赴方村开展“弘扬雷锋精神 争做新时代好青年”学雷锋主题实践活动，安全教育主题党日活动等并进行宣传报道。二是进一步强化领导班子联系党支部机制，增加对研究生党支部工作指导。三是加强支部会议记录人员培训，进一步规范会议记录。
19.推动党管人才落实到位
一是将高层次人才引育工作作为学院2023年重点工作，列入2023年发展关键指标，加大工作力度。及时更新2023年人才引进招聘手册，加大招聘宣传力度。积极组织招聘博士线下面试，整改期间已组织博士线下面试3人。二是进一步健全科研激励机制，建立有组织科研制度，有效调动教师科研的积极性。召开第二届教职工大会分组讨论修订《马克思主义学院奖励性绩效工资分配办法》《马克思主义学院教职工年度考核工作实施细则》中的科研考核与奖励内容。三是健全青年教师培育制度，加大“老带新”力度，鼓励青年教师加入科研团队，提高青年教师科研产出。积极动员青年教师加入学院科研建设平台，目前已有多名青年教师加入芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心和皖江红色文化研究中心，并取得一定科研成果。近日，芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心中青年教师的2篇调研报告分获安徽省政研会优秀成果一等奖和二等奖，其中一等奖作品代表安徽省参加全国政研会优秀成果评比。皖江红色文化研究中心获批校级智库平台，承接的中央党史和文献研究宣传专项引导资金重点项目顺利结项；积极申报皖江红色文化社科普及基地，相关工作获省社科联好评。四是通过线上线下相结合的方式，积极参加“双一流”高校的招聘，拓宽招聘渠道。目前疫情保持平稳态势，学院积极组织人员参加线下招聘会，组织招聘小组赴陕西师范大学参加全国高校2023届马克思主义理论学科研究生专项招聘会、前往中山大学、吉林大学、大连理工大学招聘博士。3-4月组织3名博士线下面试。
（四）对巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面问题整改
20.压紧压实巡察整改责任
建立巡视整改长效机制。学院坚持将巡察整改与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，与巩固党支部标准化建设和基层教学组织标准化建设成果相结合，融入到党建和关键发展指标任务中，与教学、科研、人才培养、队伍建设等各项重点工作统筹推进，建立长效机制。针对反馈问题，总支会、院务会等会议多次加强研究，对整改台账反复梳理，逐条落实到人。
21.有力有序推进整改工作
一是进一步建立巡视和审计整改长效机制。学院坚持把巡视和审计整改过的问题进行常态化“回头看”，巩固巡视整改成果。二是针对巡视和审计整改提出的问题，学院多次加强研究，对反馈问题逐条梳理、集体讨论、研究整改措施，能立即整改的坚持立行立改，不能立即整改的明确完成时限，确保每项措施得到有效落实。三是完善资产管理制度并发文。已制定发布《安徽工程大学马克思主义学院固定资产管理细则》（马院字〔2023〕4号）。
三、下一步打算
1.提高政治站位，落实巡察整改主体责任，力度不减抓好整改后续工作。强化学院党总支整改主体责任、总支书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，定期研究，持续发力，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
2.巩固整改成果，建立健全整改长效机制。坚持目标不变，标准不减，对已完成的整改任务，加强自查，防止反弹，对需要持续推进的整改事项，构建“管长远、治根本”的长效机制，持续推进常态化整改。
3.突出成果运用，切实推动学院高质量发展。学院坚持统筹兼顾、抓好结合，坚持把推进常态化整改与思政课教学改革、学科建设、人才队伍建设紧密结合起来，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以整改落实带动整体工作推进，真正让巡察整改成果转化为推动学院高质量发展的强大动力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0553-2871567；邮政信箱：安徽省芜湖市北京中路安徽工程大学马克思主义学院1507室（邮编：241000）；电子邮箱：mks@ahpu.edu.cn。
中共安徽工程大学马克思主义学院总支委员会
2023年5月29日