根据学校党委统一部署，2025年10月29日至11月18日，学校党委组建巡察组对纺织服装学院党委开展巡察。2026年1月12日学校党委第一巡察组向纺织服装学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改的主要做法
（一）强化组织领导，压实整改责任
学院党委坚持把巡察反馈问题整改落实当作重大政治任务，结合树立和践行正确政绩观学习教育，凝聚思想共识，坚持全面整改、真改实改，坚持举一反三、标本兼治。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，坚持班子成员带头，紧扣巡察反馈问题台账，结合推动中央巡视安徽反馈意见整改要求，认真研判，细化工作任务，明确责任人和整改时限，坚持台账管理，有序推进，对账销号，确保反馈问题逐一整改到位并取得成效。
（二）强化政治引领，推动融合发展
学院党委第一时间传达巡察反馈意见，专题研究部署巡察整改有关工作，实行“一题一档”规范推进整改落地。充分发挥党委政治核心作用，把整改融入党组织建设全过程，将政治优势、组织优势转化为破解发展瓶颈、推动学院高质量发展的内生动力。紧扣学校博士立项单位创建、“十五五”规划编制、高峰学科建设、人才培养提质等重点任务，做实巡察“后半篇文章”。
（三）细化责任分工，狠抓整改落实
推动党建工作与事业发展同谋划、同部署、同落实，依托班子分工厘清整改具体责任，从严把控整改各环节节点，保质保量按期推进各项整改任务。统筹整体整改与重点攻坚，重点解决教学资源利用率不高和本科生导师作用发挥不到位等突出问题，通过以点带面、由表及里推动整改全面落实。
（四）完善制度体系，建立长效机制
坚持治标与治本相结合，既抓面上问题的整改落实，从严“治标”，更抓问题根源剖析和长效机制建设，彻底“治本”，着力推动整改成效“固化”，确保常态长效。坚持立行立改与持续改进相结合，以高度负责态度对标落实高质量发展核心任务存在的差距紧盯不放，不折不扣抓落实，同时注重久久为功，持续改进。自巡察整改以来，先后制定修订《中共安徽工程大学纺织服装学院委员会“第一议题”制度实施办法》《纺织服装学院关于学生党员发展积分制管理的实施办法（试行）》《纺织服装学院兼职辅导员管理办法》等制度9项，进一步形成长效机制，固化巡察整改成果。
二、整改情况
（一）“聚焦党中央省委决策部署及学校党委工作要求在基层落实情况”问题整改情况
1.严格执行“第一议题”制度
一是持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，开展中心组学习、党建例会、读书班，跟进学习习近平总书记相关重要论述和指示批示精神，不断提高理论武装的思想自觉和行动自觉。二是修订《中共安徽工程大学纺织服装学院委员会“第一议题”制度实施办法》并严格执行，推动议事决策效能提升，把学习成果有效转化为科学决策和有力落实。2026年围绕全面从严治党、巡视整改、树立和践行正确政绩观、“三严三实”，开展了党委会“第一议题”学习18次。
2.推进学科建设提质增效
一是充分总结“十四五”发展成绩，科学谋划“十五五”发展目标，形成“十五五”事业发展规划初稿，完成“纺织材料”省级特色学科年度绩效评估工作，纺织科学与工程获批省Ⅲ类高峰学科建设，获批建设经费650万元/年。二是全面谋划、加强一流课程和教材建设培育力度，《水刺加固工艺虚拟仿真实验》获批第三批国家一流课程，《服装专业前沿科技概论》获学校推荐省级规划教材。三是围绕安徽省首位产业，积极调整学科研究领域，形成4个稳定研究方向。获批国家级人才1人、国务院特殊津贴1人、江淮英才1人。
3.加强高水平成果培育力度
一是围绕学科研究领域，调整优化研究团队，完成团队重组工作，形成11个学科团队。谋划人才引进，申报“长江学者”人才项目1项。二是严格执行学校“三三三”和责任专家工作机制，邀请专家10人次来校指导学院重点遴选的国家基金、人才项目，打磨申报材料，2026年提交国家自然科学基金项目36项。三是围绕安徽省“1188”现代化产业体系，聚焦纺织产业高端化、智能化和绿色化，与中国科学技术大学等知名高校联合申报区域联合项目及科技奖。四是对标科技部国合基地申报标准，完成安徽省纺织结构复合材料国际合作研究中心新一轮的省级认定申报工作，为申报国家级国合基地做好前期准备工作。
4.深化人才培养模式改革
一是完善《纺织工程创新实验班实施方案》，探索新型人才培养模式，服务学生多元化需求。首届创新实验班考研录取率75%，2025级纺织工程创新实验班的选拔及开班工作已完成。二是进一步深化专业内涵建设，全面提升人才培养质量，完成服装设计与工程专业完成工程教育专业认证专家进校考查。三是已完成“汽车未来座舱智能制造”微专业设置相关准备和报批工作，招生报名通知在教务处和学院网页上同步发布。
5.落细落实本科生导师制
一是学院党委召开专题会议，对“专业认同度不高、专业思想不稳固、学生转专业比例较高”问题进行专题研究，深入剖析原因，明确整改方向。二是围绕招生、转专业等突出问题，广泛开展专题研讨，谋划制定巩固本科生专业思想行动方案，2026年转专业率较前一年降幅达50%。三是持续加强学校“三全六专”育人实践，深入推进个性化人才培养和学分制改革，不断提升对本科生的教育、引导和管理效果，修订《纺织服装学院本科生导师制实施细则》《纺织服装学院教师教学质量考核实施细则》，进一步健全制度体系，强化过程管理与考核激励。四是印发《纺织服装学院兼职辅导员管理办法》，明确岗位职责，推动兼职辅导员充分发挥专业优势，常态化开展专业认知教育、大学生涯规划、职业生涯规划及就业指导等主题教育活动，有效巩固学生专业思想，持续加强班风学风建设。
6.健全教授委员会运行机制
围绕学科发展、专业建设、科学研究、人才培养等关键领域，广泛开展专题研讨与调研，修订完善《纺织服装学院教授委员会章程》并严格执行。巡察反馈以来，召开教授委员会4次，就研究生培养、新进博士首聘期考核、教学指导委员会委员推荐等事宜进行研究审议。
7.抓实学生思想政治教育
一是结合学期初师生思想状况调研，利用座谈会、专题调研会等方式，开展习近平总书记关于安全稳定相关重要论述的学习12次。二是组织开展师生信教情况摸排、意识形态阵地管理等重点工作。利用周三政治学习、主题班会、分党校培训等，开展意识形态、宗教工作相关政策文件学习，提高风险防范意识和行为规范。三是排查学院网络大V 2人，开展日常谈心谈话教育6人次，教育引导学生遵守网络行为规范。四是紧盯开学、假期关键节点，全面掌握学生离校返校动向，及时汇总上报相关数据。五是将反诈宣传教育纳入本学期主题班会必选内容，每月常态化开展防诈骗宣传教育，结合典型通报案例与身边真实案例开展警示教育。巡察反馈以来，围绕防诈工作开展专题宣讲、反诈宣传员聘任、“理论+案例+情景”融合式培训等专题活动3次。
8.压实班子意识形态工作责任
一是将意识形态工作纳入学院重要议事日程，学院党委会两次专题学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述，并研究学院意识形态重点工作排查情况。二是对照年度安全稳定与意识形态责任要求，压实工作责任，落实“一岗双责”，完成阵地排查工作，学院领导班子成员完成个人媒体账号的摸排登记工作。三是班子成员在2025年度述职报告、年度民主生活会发言中均对落实意识形态工作进行专门汇报，对相关查摆问题落实整改责任。四是利用周三政治理论学习、党委会和党建例会等，学习意识形态工作相关文件，提高风险防范意识。严格落实“三审三校”制度，对学院官方网站、微信公众号、视频号等新媒体平台发布内容进行逐级审核，建立学院新媒体账号清单和互联网群组台账，动态更新。严格执行“一会一报”制度，对各类报告会、研讨会、讲座、论坛等活动履行报备审批手续。严格执行对外宣传审批制度，接受校外媒体采访、向校外媒体投稿等外宣活动均按要求履行报备审批手续。
9.统筹优化专业教室资源配置
一是已将6教507、508两间教室交还学校，由学校统筹使用。二是已充分摸排6教608、609两间教室硬件升级需求，主要地板维修、窗帘安装等，形成报告，报送后保处；后保处已完成改造维修。充分利用现有条件，安装两套壁挂式音响，对教室硬件条件进行改善。师生反馈较好。
10.完善大型仪器设备开放共享管理
一是将6台大型仪器统一归集至学院仪器测试中心，实行集中管理和专人负责制，优化预约流程，配备专任实验员负责测试中心仪器的使用、管理及培训。二是赴江南大学调研学习仪器管理先进经验，修订《纺织服装学院测试中心仪器开放共享与管理规范》，进一步推进仪器设备的开放共享，提高服务质量与设备利用率，规范管理使用。目前30万元以上大型仪器设备平均机时利用率约35%，10万元以上大型仪器设备年共享使用收入约1.5万元。
（二）“聚焦群众身边不正之风和腐败问题”问题整改情况
11.深化党风廉政建设与日常工作融合
一是进一步强化党风廉政谈心谈话工作机制，巡察整改以来，党委班子成员结合中心工作有组织地开展谈心谈话20次。二是围绕党风廉政建设、财务规范、保密教育及平安校园建设，开展专题学习与培训5次，切实强化纪律意识与风险防范能力。三是对2026年安徽省普通高校优秀毕业生、校十佳大学生、学校党内表彰、学院先进个人等推荐过程进行监督，对研究生招生复试命题、试卷保存及运送过程规范性进行监督。四是学院党委书记为入党积极分子培训班和预备党员培训班学员讲授《中国共产党纪律处分条例》，开展党纪学习教育。截至目前，学院班子成员已开展有关廉政谈话12次，共25人次。
12.严格落实“过紧日子”要求
一是树牢“过紧日子”思想，制定学院低值易耗品采购办法，规范采购程序，结合经济责任审计发现问题，学院主要负责人、纪委书记分别对报销不规范老师进行谈话提醒，明确指出其报销凭证不合规的问题，避免类似问题再次发生。二是针对校内超速、违规停车等不规范行为，约谈相关教师3次，并逐项督促落实整改。三是根据《关于开展“过紧日子”财会监督工作的通知》要求，对照开展财会监督自查工作。通过自查深刻认识常态化“过紧日子”的重要意义，切实增强厉行节约、规范管理的责任感和自觉性。
13.进一步落实纪委监督作用
一是深学细悟习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，持续加强政治理论及相关政策法规的学习研究，组织纪委委员参加上级纪检业务学习培训3人次。二是强化日常监督，将横向项目经费管理等高风险领域纳入重点监督。对研究生复试、经费使用、评优推先等关键环节开展提醒监督。三是严格落实日常谈心谈话制度，围绕审计、巡察反馈问题开展专项谈话4人次，实现对关键岗位、重点人群的定期监督提醒。通过抓早抓小、防微杜渐，进一步筑牢防线。
14.夯实廉洁文化阵地
一是聚焦开学初、学期末关键节点，开展诚信考试主题教育，筑牢学生考试守纪底线。二是依托学院三楼公共区域搭建专属廉洁文化角，营造沉浸式廉洁育人氛围。三是立足学院专业特色，开展“织廉于心，绘清于行”廉政文化作品大赛，征集各类参赛作品78份，有序开展作品评审、优秀作品集中展览工作，厚植师生廉洁素养。四是积极组织师生参与学校廉洁文化短剧征集活动，以文艺形式深化廉洁文化浸润。推荐3名学生担任校“青廉说”宣传员。
（三）“聚焦基层党组织和党员队伍建设”问题整改情况
15.强化学院党委系统性谋划力度
一是深入分析行业发展现状，系统谋划学科专业发展布局，围绕专业建设突出问题，科学制定“十五五”期间学院发展规划，进一步明确了学院发展定位与实施路径。二是学院党委会专题研究招生及专业思想稳定工作。三是持续强化本科教学中心地位，围绕AI赋能教育教学改革，修订完善2026级人才培养方案。深化专业供给侧改革，围绕地方产业需求推进新专业建设，完成“纤维科学与智能制造”新专业备案材料申报提交工作。四是制作招生视频，已在学院网站更新历年分数线、考研录取情况、各专业培养方案等，完成“一图解读纺织服装学院”“纺织服装学院速览推文”等线上资源的制作与发布，制作学院特色招生宣传纸质材料，积极对接片区招生宣传工作，14位教师分赴淮南、蚌埠、阜阳等地14所中学进行驻点招生宣传。
16.落实党建工作例会制度
一是严格落实党建工作例会制度。巡察整改以来召开党建工作例会7次，就组织生活会、民主评议党员、主题党日、树立和践行正确政绩观学习教育、我为师生办实事等工作进行部署，严格落实上级党委要求。二是党委会专题研究支部工作规范问题，学院纪委牵头对6个支部活动开展情况、会议记录等进行督查，发现问题，立行立改。
17.加大高层次人才引育力度
一是围绕安徽省首位产业，积极调整学科研究领域，精准实施人才引育工作，获批国家级人才1人，国务院特殊津贴1人，江淮英才1人，灵活运用人才政策，谋划人才引进，以我校为申报单位分别申报“长江学者”“长江讲席”“火炬计划”人才项目3项，与海螺联合申报“启明计划”1项。二是纺织科学与工程学科获批安徽省Ⅲ类高峰学科，每年争取建设资金650万元，学科统筹用于建设完善教学科研和学科平台；对标科技部国合基地申报标准，完成安徽省纺织结构复合材料国际合作研究中心新一轮的省级认定申报工作。三是深化教学课程组、学术团队建设，推动青年教师融入教科研团队，有组织地提升教职工教学、科研和社会服务的能力。
18.优化干部梯队建设
一是加大年轻干部培养，选派10名教师参加上级组织的年轻干部专题培训。二是注重年轻干部实践锻炼。完成6名青年教师赴企业挂职考核，选派3名青年教师到企业挂职锻炼，选派7名教师到中国纺织工程学会、市侨联等社会组织、学术组织任职。推选1人赴六郎镇挂职副镇长，在实践中提升履职能力。三是结合工作需要，及时选配优秀年轻干部。选任两名年轻教师分别担任院长助理和实验中心副主任。
19.完善辅导员管理提升履职能力
一是聚焦学生反馈问题，召开学工例会2次，对相关问题进行复盘分析，深挖问题根源，总结处置思路和工作经验，有效防范杜绝同类问题再次发生。二是健全兼职辅导员管理体系，修订《纺织服装学院兼职辅导员管理办法》，召开兼职辅导员工作交流汇报会，进一步明确工作职责要求，常态化做好兼职辅导员工作监督和业务指导。三是对3名辅导员进行提醒谈话，强化辅导员在岗在读、事假报备常态化管理，杜绝长期履职缺位问题再次发生。四是完善辅导员工作规范机制，制定《纺织服装学院关于完善六项机制规范辅导员工作的通知》，推行每周行事历、学工例会制度，每周召开学生工作例会，常态化开展宿舍走访、课堂巡查等工作，扎实推进学生日常教育管理落细落实。学工团队累计走访学生宿舍57次，其中深入女生宿舍22次。
20.严格落实双重组织生活制度
一是学院党委班子成员带头学习《中国共产党章程》等党内制度，切实增强思想意识和行动自觉。中心组和党建例会分别学习新修订的《中国共产党发展党员工作细则》《中共安徽工程大学基层党建工作提质增效年实施方案》。二是规范党内组织生活，持续提升支部党建工作质效。领导班子成员指导所在支部认真开好组织生活会，并以普通党员身份带头开展批评与自我批评，推动支部工作更加规范有力。自巡察整改以来，学院领导参加所在支部组织生活20余人次、双重组织生活30余人次。三是抓实支部督导工作，每季度由双联系领导检查指导、纪委开展督查；学院党委会研究调整班子分工，明确成员联系系部及党支部，督导支部建设提质增效。
21.进一步规范支委补选
一是党建工作例会上组织开展了党支部换届流程专题培训，进一步明确换届程序与规范要求，提升支部工作规范性和支部书记履职能力。选派2名支部书记参加学校2026年度基层党组织书记培训班。二是完成对全院6个党支部补选情况的摸排，规范做好补选工作。
22.严格规范党员发展程序
完善积分制管理，强化党员发展过程指导和监督检查，严把发展党员质量关。一是完善支部设置，选优配强1名学生党支部书记。二是召开学工例会，对学生党支部书记和辅导员开展发展党员工作专项业务培训。三是修订《纺织服装学院关于学生党员发展积分制管理的实施办法（试行）》，开展发展党员工作专项检查，做好2026年度上半年党员发展任务分解、考核培训等各环节工作，上半年，开展入党积极分子培训45人，发展对象培训17人，预备党员培训24人，发展党员17人，程序规范，归档材料完备。四是在中心组和党建工作例会上，学习新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，进一步提高党员发展工作的规范性和细致性。五是压实组织员和党支部书记责任，强化对发展党员全流程的规范提醒和监督检查。6月对学院毕业生党员材料进行全面检查，及时反馈问题督促支部整改，把好出口关。
（四）“聚焦巡视巡察、审计等发现问题整改和成果运用”问题整改情况
23.坚持标本兼治，推动问题长效整改
学院党委认真履行巡察整改主体责任，党委主要负责人落实第一责任人职责，细化整改责任分工，明确整改台账与完成时限，班子成员各负其责、协同发力，从严审核整改各环节，保质保量按期推进整改落地。累计召开8次党委会，专题研究中央巡视安徽反馈问题整改和校内巡察整改，坚持标本兼治，注重举一反三，以制度建设推动问题长效整改。及时总结问题成效，开展跟进式评估，推动形成持续改进的长效机制。
三、下一步打算
1.压实主体责任，不断完善治理体系
坚持全面从严治党，发挥党委政治核心作用，压紧压实党建主体责任，完善党政分工合作、协调运行的工作机制。做好巡察整改“后半篇文章”，健全制度体系并强化执行。坚持举一反三、标本兼治，将整改与制度建设、中心工作、班子建设相结合，以整改促改革、以改革促发展，推动巡察成果转化为治理效能和发展实绩。
2.强化理论武装，推进全面从严治党
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，习近平总书记关于教育的重要论述和考察安徽重要讲话指示精神。以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深入开展问题查摆，深化整改落实，进一步强化担当作为。落实意识形态、师德师风、党风廉政等责任制，强化政治核心职能，激发担当精神。
3.深化改革创新，开创发展新格局
加强战略前瞻与系统谋划，科学编制“十五五”发展蓝图。坚持以党建引领发展，推动党建与业务深度融合、同向发力，以学科建设为龙头、本科教学为中心，统筹教学科研、学科专业与平台建设协同并进，强化目标管理与过程督导，增强学院发展内生动能。创新激励机制，激发干事活力，推进产学研向纵深发展，不断开创学院发展新局面。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0553-2871264-1；邮政信箱：安徽省芜湖市北京中路安徽工程大学纺织服装学院D座405室（邮编：241000）；电子邮箱：ffjw@ahpu.edu.cn。
中共安徽工程大学纺织服装学院委员会
2026年7月3日